勞動基準法歷經前次一例一休的修法爭議,在施行不到一年後又開始出現修法的聲音,勞動部便於106年10月31日提出修法草案總說明,針對當時所提出的修正草案,我們在先前的文章「朝令夕改?!勞動基準法又要修法之大吐槽」中已經提出一些看法了,並且大家也可以看到,當時候的總說明與現在實際的修法內容並無太大的變動,也代表著這次種種提出的反對聲音,政府還是聽不太到。
本次修法後的條文將在107年3月1日上路,還是必須感嘆,一部將影響本國千萬勞工的法令,再有諸多爭議的情況下,還是在不到半年的討論就通過修法,如此的立法品質,已經有許多學者與勞工團體提出評論了,本文就不再提出其他意見,重點還是要讓各位了解修法後的勞基法,與先前的制度有何不同,實務上又該如何運作。
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #一例一休 #再次修法 #107年3月1日上路 #休息日 #輪班制 #七休一 #加班補休 #特休遞延